Integracja – neutralny grunt do rozwiązania konfliktu
Konflikty w miejscu pracy powstają nieuchronnie. Zawsze prędzej czy później znajduje się jakiś powód do kłótni lub pole sprzeczki pomiędzy pracownikami. Trudno jest im zaradzić, niemal nie sposób zapobiec. Jednak gdy już wystąpi poważny konflikt, o którym wie pracodawca, dobrą rolę mogą spełnić wyjazdy integracyjne.
Główną siłą integracji poza murami przedsiębiorstwa jest w tej chwili neutralność gruntu. W pracy ciągle panują napięcia, gonią terminy, niezależnie od pierwotnych intencji oraz dobrych lub złych nastawień pracowników ciągle toczy się rywalizacja i względy szefostwa, awans, podwyżkę. Wyjazdy integracyjne działają w pewnym sensie oczyszczająco, ponieważ pozwalają spojrzeć z innej perspektywy na współpracowników, szefów, miejsce pracy. Lokalizacja nieskażona powiązaniami z konfliktem, na przykład piękne górskie szczyty lub kurort nad jeziorem pozwala patrzeć łaskawiej i łatwiej wybaczać, a także sprzyja znacznie osiąganiu kompromisów, nawet jeśli w pracy było to nazbyt trudne.
